市城发集团正处于转型发展的关键时期，人才是企业的核心竞争力，管理岗位竞聘工作是集团推进人才队伍建设发展的重要举措，充分体现了集团党委进一步深化选人用人制度改革的决心。1月6日，市城发集团开展管理岗位竞聘演讲会，本次演讲会共有18位竞职者参加8个岗位的角逐。集团在家班子领导、非班子高管、公司员工参加本次演讲会，还邀请市委组织部四级调研员、干部监督科科长戴林斌担任外部评委。
参赛选手通过PPT的形式，在规定的时间内介绍了自己的基本情况和竞聘优势，同时阐述了对竞聘岗位的认识、工作设想和思路，比赛中竞聘人员昂扬向上的精神状态和精彩地演讲不时获得现场评委的热烈掌声。现场评委根据竞职者演讲情况和日常工作表现，从求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、应变和情绪控制能力等方面进行评分。
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